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Performance Coaching: Alles, was Du dazu wissen musst

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Inhaltsverzeichnis

Wenn es um Ihre Zukunft geht, wollen Sie keinen Stillstand. Denn Stillstand ist Rückschritt.

Sie haben also große Ziele, die Sie unbedingt erreichen wollen. Aber wie können Sie das erreichen?

Performance-Coaching ist ein anerkannter Prozess, der Sie dabei unterstützt, sich weiterzuentwickeln, zu wachsen und Spitzenleistungen in Ihrer Karriere zu erbringen.

In diesem Artikel erfahren Sie, was ein Performance-Coach ist und warum Sie ihn brauchen. Am Ende werden Sie erkennen, welche Vorteile es hat, ein Executive-Coaching in Anspruch zu nehmen:

Sie sparen Zeit und vermeiden es, die Fehler anderer zu machen und zu beobachten. Lassen Sie uns also ohne Umschweife in den Artikel eintauchen.

Was ist Performance-Coaching?

Performance Coaching ist eine Form des Coaching, die sich auf die Leistungsfähigkeit einer Person konzentriert. Es zielt darauf ab, den Menschen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und so ihre Leistung zu verbessern.

Performance Coaching kann in vielen Bereichen angewendet werden, zum Beispiel in der Schule, im Beruf oder beim Sport. Viele Menschen suchen sich einen Performance Coach, um besser in ihrem Job zu werden oder um bei der Vorbereitung auf eine wichtige Präsentation oder ein wichtiges Meeting unterstützt zu werden.

Performance Coaching kann auch dabei helfen, Ängste und Blockaden zu überwinden und neue Perspektiven zu gewinnen. Wenn Sie sich für Performance Coaching interessieren, dann sollten Sie sich zunächst informieren, welche Möglichkeiten es gibt und welcher Coach zu Ihnen passt.

Beispiel Vertrieb

Nehmen wir den Vertrieb als Beispiel dafür, wie dies in der Praxis aussehen könnte. Wenn eine Führungskraft die Gelegenheit hatte, einen Vertriebsmitarbeiter bei der Interaktion mit einem Kunden zu beobachten, können sie sofort ein Gespräch darüber führen, was gut gelaufen ist, was nicht, und warum. Gemeinsam können sie über die Interaktion nachdenken. Die Führungskraft kann den Vertriebsmitarbeiter ermutigen, Wege zu finden, um die Interaktion mit dem Kunden produktiver zu gestalten. Dies führt zu einem positiven Unterschied in der Leistung des Mitarbeiters.

Ihr möglicher Nutzen von Performance Coaching

Performance Coaching - Niemals aufgeben

Ein klarerer Blick

Performance-Coaching kann Ihnen helfen zu verstehen, wo Sie sich in Ihrer aktuellen Lebensphase befinden, welche Werte und Bedürfnisse für Ihr Wohlbefinden wesentlich sind, und es kann Sie dabei unterstützen, eine überzeugende Vision für Ihre Zukunft zu entwickeln und anzustreben.

Coaching hilft Ihnen, spezifische und messbare Ziele zu definieren und inspiriert Sie dazu, Maßnahmen zu ergreifen, um sich in die richtige Richtung zu bewegen, einen Schritt näher an dem, was Sie sich am meisten wünschen.

Limited Believes und innere Blockaden abbauen

Oft sind es unsere eigenen einschränkenden Überzeugungen (limited believes), Verhaltensmuster und negativen Emotionen, die uns daran hindern, unsere eigene Größe zu entfalten und die Ergebnisse zu erzielen, die wir uns in unserem Privatleben oder in unserer Karriere wünschen.

Coaching kann Ihnen helfen, emotionale Blockaden und negative Glaubenssätze zu überwinden. Aber Coaching ist keine Therapie. Es ist für gesunde Menschen gedacht und beinhaltet nicht die Erinnerung an traumatische Ereignisse.

Das Schöne am Coaching ist seine Effektivität und die Tatsache, dass es nicht notwendig ist, vergangene Erinnerungen wieder aufleben zu lassen – wie es in der Therapie oft der Fall ist -, um traumatische Ereignisse aufzulösen oder einen Durchbruch zu erzielen.

Erfüllung und wahre Bestimmung finden

Wir glauben, dass jeder von uns mit einer Lebensaufgabe geboren wird. Einen Grund, für den wir auf diesem Planeten sind. Jeder von uns verfügt über einzigartige Fähigkeiten und Qualitäten, die am besten zur Geltung kommen, wenn wir im Einklang mit unserer Lebensaufgabe leben. Coaching wird Ihnen helfen, sich selbst besser zu verstehen und Klarheit zu gewinnen. Dann können Sie die Erfüllung erfahren, die sich aus einem Leben „in Übereinstimmung mit dem Zweck“ ergibt.

Emotional schwierige Situationen überwinden

Herausforderungen sind dazu da, uns zu helfen, zu wachsen. Und wenn wir wachsen, werden wir normalerweise stärker. Performance Coaching kann uns helfen, schwierige Zeiten zu überstehen. Oft wenden sich Klienten an einen Performance-Coach, die Hilfe brauchen, um ein emotionales oder sogar traumatisches Ereignis zu überwinden, wie z. B. das Ende einer Beziehung, eine drastische Veränderung in ihrer Karriere oder eine Phobie. Performance Coaching hilft den Klienten, ihre eigenen Energien anzuzapfen und die Ressourcen zu finden, die sie brauchen, um weiterzukommen.

Gewinnen Sie neues Selbstvertrauen und Kontrolle

Performance Coaching kann Ihnen helfen, innere Ressourcen zu finden, die Ihr Selbstvertrauen stärken und Sie dazu bringen, aktiv zu werden.

Jeder Mensch hat oder hatte irgendwann einmal ein Problem mit dem Selbstvertrauen. Sich zurückzuhalten, nichts zu sagen und vorsichtig zu sein sind Instinkte, die das Überleben unserer Spezies seit Jahrtausenden gesichert haben. Wir sind die genetischen Nachkommen unserer „vorsichtigeren“ Vorfahren, denn die Unvorsichtigen haben oft nicht überlebt, um die Geschichte zu erzählen. Einige der Reaktionen, die unseren Vorfahren dienten, sind uns jedoch nicht mehr nützlich. Performance Coaching kann Ihnen helfen, innere Ressourcen zu finden, die Ihr Selbstvertrauen stärken und Sie dazu bringen, aktiv zu werden.

Erreichen Sie das Unmögliche

Wenn wir glauben, dass etwas unmöglich ist, denken wir nur innerhalb unserer eigenen Grenzen. High Performance Coaching kann Ihnen helfen, Ziele zu erreichen, die Sie früher für unmöglich hielten, indem Sie über den Tellerrand hinausschauen und einen Schritt-für-Schritt-Plan erstellen, der Sie Ihren Zielen näher bringt. Jeder Leistungsträger in allen Lebensbereichen, nicht nur im Sport, hätte es ohne die Hilfe eines Coaches nicht geschafft, an die Spitze zu gelangen.

Wie die Auswirkungen von Performance Coaching in Ihrem Unternehmen sichtbar werden können

Verbesserung der Leistung

Offensichtlich… Das Hauptziel des Performance-Coaching ist es, die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu verbessern. Da jeder Mensch anders ist, ist auch die Art und Weise, wie das Potenzial eines Mitarbeiters maximiert werden kann, unterschiedlich. Performance Coaching ermöglicht es Unternehmen, ihren neuen Highperformer zu personalisieren und das Beste aus jedem einzelnen Mitarbeiter herauszuholen. Dies wiederum wirkt sich positiv auf das Leistungsniveau der Organisation aus und hilft ihr, ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Strategie im Performance Coaching

Beziehungen stärken

Damit Coaching erfolgreich sein kann, muss Vertrauen vorhanden sein. Die Mitarbeiter müssen dem Unternehmen und ihrem Coach vertrauen, und sie müssen Vertrauen in die ganze Idee des Coachings haben. Ist das Vertrauen zwischen dem Coachee und dem Coach vorhanden, führt dies zu einer stärkeren Beziehung zwischen ihnen und letztlich zu einer besseren Zusammenarbeit.

Höheres Engagement

Wenn Mitarbeiter ein individuelles Performance-Coaching erhalten, zeigt ihnen das, dass ihr Arbeitgeber sich um sie kümmert und in ihre berufliche Entwicklung investiert. Infolgedessen fühlen sie sich eher motiviert, ihre Leistung zu verbessern und zu den Zielen des Unternehmens beizutragen. Sie fühlen sich allgemein engagierter.

Bessere Kundenbindung

Ein zusätzlicher Bonus zu den gerade genannten Vorteilen ist, dass Ihre engagierten Mitarbeiter das Unternehmen weniger wahrscheinlich verlassen werden.

Worauf sollte man bei der Auswahl eines Performance-Coaches achten?

Es sind 3 Punkte zu beachten:

  1. Finden Sie heraus, ob Sie einen externen oder internen Performance in ihrem Unternehmen haben wollen.
  2. Finden Sie einen Performance Coach, der sich auf eine bestimmte Art von Coaching oder einen bestimmten Ansatz spezialisiert hat: Karriere, Performance Coaching, Business Coaching, Life Coaching usw.
  3. Ein potenzieller Kunde sollte immer mehrere potenzielle Coaches befragen, um die richtige Wahl zu treffen. Berücksichtigen Sie die Persönlichkeit des Coaches, seine Berufserfahrung, Coaching-Erfahrung, Ausbildung, Geschlecht, Alter usw.

Welche Fragen sollten wir einem potenziellen Leistungscoach stellen?

  • Welche Erfahrung haben Sie im High-Performance-Coaching?
  • Welchen Hintergrund haben Sie?
  • Wie sind Sie zum Coaching gekommen?
  • Welche Fähigkeiten oder Fachkenntnisse haben Sie?
  • Welche Erfahrung haben Sie mit meinem Thema?
  • Was ist Ihr Schwerpunkt/Philosophie des Coachings?
  • Wie werde ich wissen, ob das Coaching erfolgreich war?

Wir empfehlen Ihnen auch, Ihre eigene Bereitschaft für ein Performance-Coaching zu ermitteln. Das Coaching kann wertvolle Ressourcen vergeuden, wenn Sie nicht auf das vorbereitet sind, was auf Sie zukommt. Sie sind bereit, erfolgreich gecoacht zu werden, wenn Sie die folgenden Kriterien erfüllen:

  • Sie sind bereit, Coaching-Sitzungen und die Arbeit zwischen den Sitzungen zu einer Priorität zu machen
  • Sie sind offen für Datenerhebungen (363 Bewertungen, Mitarbeiterbefragungen, Fokusgruppen) bezüglich der wahrgenommenen Stärken und Herausforderungen.
  • Sie sind bereit, für Veränderungen und Entwicklung verantwortlich zu sein

Wie findet man leistungsstarke Coaches?

Beginnen Sie einfach bei Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise gibt es ein Mentorenprogramm, bei dem die Führungskraft in Ihrem Unternehmen als Leistungscoach fungiert, oder Sie stehen in Kontakt mit einem externen Coach, der Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung berät und unterstützt.

Da es sich um eine Gruppenarbeit mit anderen Teammitgliedern handelt, besteht die Möglichkeit, dass Sie keine individuelle Betreuung erhalten.

LinkedIn

Verwenden Sie die Suchleiste auf LinkedIn, um nach Stichwörtern wie „Leadership Coach“, „Executive Coach“ und „Performance Coach“ zu suchen. Sie werden Profile finden, die Sie weiterverfolgen können, und Sie können auch nach Standort filtern, wenn Sie persönlich mit einem Coach arbeiten möchten.

Professionelles Netzwerk

Für Sie steht das gesamte Internet für berufliche Kontakte zur Verfügung, und Sie wissen nie, wer mit wem in Verbindung steht. Versuchen Sie, einige Ihrer beruflichen Kontakte anzusprechen und zu fragen, ob sie einen Performance-Coach in Anspruch genommen haben oder von jemandem gehört haben, der am besten zu Ihnen passen würde. Vielleicht gibt es professionelle Coaches in Ihrer Nähe, als Sie erwarten.

Was ist der Unterschied zwischen Performance Coaching und Life Coaching?

Performance-Coaching und Life-Coaching sind sich in vielerlei Hinsicht sehr ähnlich. Bei beiden bringen Sie Ihre Kunden von einem Zustand, in dem sie wenig Selbstvertrauen haben und voller Zweifel sind, in einen Zustand, in dem sie glücklich und gestärkt sind. Der Hauptunterschied zwischen den beiden ist die Art der Kunden, mit denen Sie zu tun haben. Während sich das Performance Coaching vor allem an Berufstätige richtet, ist das Life Coaching für die persönliche Entwicklung allumfassend.

Zusammenfassung

Am Ende können wir alle der Tatsache zustimmen, dass Coaching für Highperformer ein Muss ist. Die eigenen Fehler zu erkennen ist viel schwieriger, als wir denken, und jemanden zu haben, der einem den Rücken stärkt, ist immer eine gute Option.

Dies beschleunigt den Prozess der kontinuierlichen Verbesserung und sogar die Erreichung von Zielen.

In gewisser Weise haben sie aus den Fehlern anderer in dem Bereich, der Sie interessiert, gelernt und helfen Ihnen, Mechanismen zu entwickeln, um Fehler zu beseitigen, ohne dass Sie aus den Fehlern anderer lernen müssen. Ganz gleich, ob Sie in Ihrer beruflichen Leistung glänzen, Ihre Führungsqualitäten ausbauen oder eine Teamleistung erbringen wollen; sie können Ihnen zu mehr Klarheit verhelfen, ohne dass Sie dafür Zeit in Ihrem Privatleben opfern müssen.